14.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard..-阿摩線上測驗

上一題

14.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論，主要係主張以員工成熟度來調整領導
方式，請問當員工成熟度極低且不足，既無意願又無能力時，領導者宜採用何種領導方式較有效
(A)高工作低關係

(B)高工作高關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係。

教甄◆教育專業科目-國小- 97 年 - 97 學年度南區各縣市國民小學暨附設幼稚園教師聯合甄選答案卷#385

答案：A
難度： 簡單

討論
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	YL Tseng 國三下 (2011/03/01) 轉其他老師的整理: 1.低能力，低意願→高工作，低關係(告知式、指揮式) 2.低能力，高意願→高工作，高關係(推銷式、支持式) 3.高能力，低意願→低工作，高關係(參與式) 4.高能力，高意願→低工作，低關係(授權式) 1.告知式或指揮式.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	7F 李政庭高二下 (2011/05/23) 應該從告知推銷參與授權這四個字眼著手去記憶告知就是給他純告知關係不大但希望他能夠完成高能力之工作推銷就是他意願很高就給他很多關係也給他高能力之工作參與就是意願很低就給他關係很多但是能力不要太高的工作授權就是他能力有意願也有就直接不用給他太高也不用給他太多關係注意吧我是這樣既得檢舉
	8F Eric Lu 大二上 (2011/06/24) 沒有能力，沒有意願 => 高工作低關係 => 馬上給我去做，少跟我打哈哈！XD 檢舉
	9F 吳艾比高三下 (2013/04/20) 能力與工作成反比（能力高，低工作；能力低，高工作）能力低　意願低－＞低關係能力低　意願高－＞高關係能力高　意願低－＞高關係能力高　意願高－＞低關係檢舉

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14.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard..-阿摩線上測驗

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