試題詳解

23 依據性別工作平等法(改為性別平等工作法)之規定，促進工作平等措施之內容，下列敘述何者錯誤？
(A) 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
(B)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止， 但不得逾一年
(C)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期
(D)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日；受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日