高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
23 柯克派翠克（D. L. Kirkpatrick）所提出的四層次評估模型（four level evaluation model）經常被用來評估培訓計畫的成效。評鑑受訓者受訓前後的知識或技術的差異程度，是屬於那一個層次的評估？
(A)成果（result）評估
(B)行為（behavior）評估
(C)反應（reaction）評估
(D)學習（learning）評估 

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難度： 適中
最佳解!
meme 大三下 (2019/01/02)
柯氏四級培訓評估模式，簡稱“4R”：　　Level 1 反應評估(Reaction) ：評估被培訓者的滿意程度；　　Level 2.學習評估(Learning)： 測定被.....看完整詳解
14F
小薰-普考上榜再拼高考 大一下 (2021/10/30)

柯克派翠克（D. L. Kirkpatrick）四層次評估模型

1 反應(Reaction) ：滿意

2.學習(Learning)： 學習效果

3.行為(Behavior) ：運用

4.成果(Result)：產出效益

15F
110高普考 力拼上榜 研一上 (2021/11/28)

（個人口訣，僅供參考）

反應滿意、學習獲得、行為運用、成果經濟

16F
ownisland0203 高二下 (2023/06/23)

評估訓練結果→Kirkpatrick
1. 反應層次(reaction): 人員對訓練的滿意、喜好程度→如: 問卷調查、訪談人員、結訓座談
2. 學習層次(learning): 了解人員對訓練內容的吸收程度→如: 紙筆測驗、研討、口頭報告
3. 行為層次(behavior): 是否將成果運用於職務當中→如: 訓前訓後自評、他評
4. 結果層次(result): 對業務有無正面具體貢獻→如: 績效達成度、提出的建議方案是否經機關採行


23 柯克派翠克（D. L. Kirkpatrick）所提出的四層次評估模型（f..-阿摩線上測驗