cf:
組織承諾:認同自己所就職的組織及其目標,願意留在組織的程度
有限理性(滿意決策)
Simon提出
1.個人處理資訊能力有限
2.只能在簡化的決策範圍內做出“滿意”的決策
批評(系統性偏誤)
1.樣本代表性錯誤:代表事件偏差
2.沈沒成本錯誤:承諾升高
3.過度自信偏差:控制假象
4.先前認知錯誤:先入為主
23.當質疑管理者決策不當,但其仍然堅持作法,若原因為管理者不願承諾最初的決策錯..-阿摩線上測驗