地特四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
24 依勞動基準法之規定，關於雇主使勞工於特別休假期間工作，下列敘述何者錯誤？
(A)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主 加倍發給
(B)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 38 條所定勞工之假期，停止假期之 工資，應加倍發給，並應於事後補假休息
(C)因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，停止假期之工資，應加倍發給
(D)雇主經徵得勞工同意於第 38 條所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
佳佳 大二下 (2021/12/25)
第39條    （C）(D) 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 第40條    (B) 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之.....看完整詳解
15F
LEE kaung 高一上 (2023/04/01)
這份考卷 完全不是4等難度==
完全3等難度 考一大堆細節
16F
宋+ 大一下 (2023/06/16)

(D)雇主經徵得勞工同意於第 38 條所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息
     ※參勞基法§39~41，可歸納如下

停假原因 薪資 其他
因天災、事變、突發事件，雇主認有繼續工作之必要時 加倍發給 事後補假休息
1.雇主徵得勞工同意於休假日工作
2.季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者
3.公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時		 加倍發給 無

 

17F
Alice(｡･ω･｡) 高二上 (2023/11/16)

【第39條】
一、工資照給： 例假、休息日、休假、特別休假
二、工資應加倍發給：
（一）徵得勞工同意於休假日工作者
（二）or因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者。

【第40條】
工資應加倍發給+事後補假休息：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止「 例假、休息日、休假、特別休假」。

【第41條】
工資應加倍發給：公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止「特別休假 」


24 依勞動基準法之規定，關於雇主使勞工於特別休假期間工作，下列敘述何者錯誤？ ..-阿摩線上測驗