24 依據柯克派屈克（D. L. Kirkpatrick）訓練評估模式，評估受訓..-阿摩線上測驗

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24 依據柯克派屈克（D. L. Kirkpatrick）訓練評估模式，評估受訓學員訓練後在工作崗位上態度、方式之改變程度，係屬：
(A)成果層次評估
(B)學習層次評估
(C)反應層次評估
(D)行為層次評估

答案：登入後觀看
難度： 困難

最佳解!
	Penny 大二上 (2020/09/16) 柯氏四級培訓評估模式，簡稱“4R”：　　Level 1 反應評估(Reaction) ：評估被培訓者的滿意程度；　　Level 2.學習評估(Learning)：測定被培訓者的學習獲得程度；　　Level 3.行為評估(Behavior) ：考察被培訓者的知識運用程度；　　Level 4.成果評估(Result)：計算培訓產出的經濟效益。轉貼摩友解答:https://yamol.tw/item-23+.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	6F 艾琳娜，我回來了研一上 (2021/07/22) 訓練後在工作崗位上態度、方式之改變程度 (D)行為層次評估檢舉
	7F 吉霸昏（112國營企管兼職大二下 (2022/01/21) .成果評估(Result)：計算培訓產出的經濟效益檢舉
	8F lee01195241 大二上 (2024/05/10) 21 依據柯克派屈克（D. L. Kirkpatrick）訓練評估模式，評估受訓學員對訓練內容之理解及獲得程度，係屬： (A) 成果層次評估 (B) 行為層次評估 (C) 學習層次評估 (D) 反應層次評估檢舉

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24 依據柯克派屈克（D. L. Kirkpatrick）訓練評估模式，評估受訓..-阿摩線上測驗

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