24 依勞動基準法之規定，關於雇主使勞工於特別休假期間工作，下列敘述何者錯誤？
(A)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主 加倍發給
(B)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 38 條所定勞工之假期，停止假期之 工資，應加倍發給，並應於事後補假休息
(C)因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，停止假期之工資，應加倍發給
(D)雇主經徵得勞工同意於第 38 條所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息

第39條    （C）(D)

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

第40條    (B)

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

第41條    (A)

公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

(D)雇主經徵得勞工同意於「第 39 條」所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息(38→39)

自己簡單的理解

(B) 對於特別休假因天災、事變或突發，工資加倍並事後補休
     (原則上有補休)第40條

(CD)若經勞工同意或季節性關係經同意，工資加倍，沒得補休
       (自己都同意加班了，加倍給錢就好。)第39條       

(A) 公用事業之勞工，只有工資加倍，沒得補休
     (公用事業，主管機關要你加班你沒得同意或不同意，所以只有加倍)第41條

法條：

勞動基準法第39條

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

勞動基準法第40條

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

勞動基準法第41條

公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。