初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

名　　稱：勞動基準法 

公布日期：民國 73 年 07 月 30 日

修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

第 11 條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、（Ａ）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 13 條 (雇主終止勞動契約之禁止暨例外)

勞工在第五十條規定之停止工作期間或（Ｂ）第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第 14 條 (勞工...

名　　稱：勞動基準法 

公布日期：民國 73 年 07 月 30 日

修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

第 11 條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、（Ａ）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 13 條 (雇主終止勞動契約之禁止暨例外)

勞工在第五十條規定之停止工作期間或（Ｂ）第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第 14 條 (勞工得不經預告終止契約之情形)

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、（Ｃ）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第 16 條 (雇主終止勞動契約之預告期間)

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條 (資遣費之計算)

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約→§11§16§17。
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約→§13§16§17。
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約→§14。
(D)定期勞動契約期滿離職→§18。

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 103 年 - 103年公務人員初等考試#13979

答案：D

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(D)

第 18 條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形)

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
...

下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約→§11§16§17。
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約→§13§16§17。
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約→§14。
(D)定期勞動契約期滿離職→§18。

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 103 年 - 103年公務人員初等考試#13979

答案：D

-------------------------

(D)

第 18 條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形)

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

(A)

第 11 條(雇主須預告使得終止勞動契約的情形)

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 16 條第1項(雇主終止勞動契約之預告期間)

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

第 17 條(資遣費之計算)

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
    資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
    個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

(B)

第 13 條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。

第 16 條第1項(雇主終止勞動契約之預告期間)

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

第 17 條(資遣費之計算)

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
    資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
    個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

(C)

第 14 條(勞工無須預告得終止契約之情形)

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
    虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
    為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
    果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
    傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
    之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

勞基法

雇主得預告終止勞動契約---第16條預告期間---17條應發資遣費

雇主得預告終止契有6種情形(11條+13條但書)

1、歇業或轉讓

2、虧損或業務緊縮

3、不可抗力暫停工作1個以上

4、業務性質變更，有減少工作必要，又無適當工作可安置

5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任--(A)錯

6、勞工在第50條產假、59條醫療期間，雇主因天災、事變或其他不抗力致事業未能繼續，報主管機關核定終止勞動契約(13條但書)-----(B)錯

雇主依第11條或第13條但書終止勞動契約，其預告期間依下列各款規規定:

一、工作3個月以上1年未滿，10日前

二、工作1年以上3年未滿，20日前。

三、工作3年以上者，30日前

雇主依前條(第16條)終止勞動契約者，應依下列...

勞基法

雇主得預告終止勞動契約---第16條預告期間---17條應發資遣費

勞基法