25 下列關於激勵理論的敘述何者有誤？ (A)目標設定理論認為設定困難的目標可..-阿摩線上測驗

上一題

25 下列關於激勵理論的敘述何者有誤？
(A)目標設定理論認為設定困難的目標可以達到激勵的效果
(B)根據增強理論，個人的行為是其結果的函數，真正控制人們行為的是增強物 (reinforcers)
(C)工作設計理論的重點在於縮小工作範圍與專業化
(D)期望理論的關鍵在於瞭解個人目標，以及努力、績效、獎賞、個人目標滿足之間的關聯性

台電◆企業管理概論- 104 年 - 104 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#27033

答案：C
難度： 適中

討論
私人筆記( 2 )

最佳解!
	erin 高二上 (2015/10/05) 工作設計主要目的就在於管理者如何設計工作，可以讓員工感到對工作有滿足感、成就感，降低人員流動率。工作設計.....看完整詳解檢舉

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	17F meow 國二上 (2021/11/13) 增強理論：行為是結果的函數，塑造員工行為的方式：正增強、負增強、懲罰、廢除檢舉
	18F 111年郵局板橋內勤榜首大三上 (2022/02/15) 工作設計包括：工作擴大化、豐富化、簡單化、工作輪調、JCM 檢舉
	19F Ying Chou 大一上 (2022/02/23) 我也認為是A，題目的"困難"沒有詳細說明強度檢舉

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