4 所謂「友善職場」,就是無歧視、重平等的職場。在職場中,勞工與雇主彼此尊重、合..-阿摩線上測驗
6F lys36.wordpre 研一上 (2023/10/04)
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(0901221 制定) 兩性工作平等法 第 20 條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
理由 為使受僱者得同時兼顯家庭照顧責任與職場工作,特明定七天無給之家庭照顧休假,為不使假日增加,造成企業負擔,乃規定其日數併入事假計算,其薪資亦依各該事假規定辦理。
(0961219 修正) 性別工作平等法 第 20 條 受僱於僱用五人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
理由 原條文規定... 查看完整內容 (以下僅節錄部分條文)
(0901221 制定) 兩性工作平等法 第 20 條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
理由 為使受僱者得同時兼顯家庭照顧責任與職場工作,特明定七天無給之家庭照顧休假,為不使假日增加,造成企業負擔,乃規定其日數併入事假計算,其薪資亦依各該事假規定辦理。
(0961219 修正) 性別工作平等法 第 20 條 受僱於僱用五人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
理由 原條文規定受僱於員工規模30人以上的公司才得以適用該條文,但依據90年行政院主計處工商及服務業普查統計,未滿30人員工規模的企業佔全部企業數約97.05%,且約有47.23%的受僱者受僱於未滿30人員工規模之企業,原條文之規定將致使近半數受僱者無法適用,唯考慮若將人數限制全部刪除,恐將造成小型事業單位無法負荷,爰將人數修正降低為5人以上,使適用範圍擴大至80%,讓該項規定得以廣為適用。
(0991221 修正) 性別工作平等法 第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
理由 將原條文第一項首句中「受僱於僱用五人以上雇主之受僱者,於其家庭」等字修正為「受僱者於其家庭」,餘未作修正。
(1120731 修正) 性別平等工作法 第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。 | |
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4 所謂「友善職場」,就是無歧視、重平等的職場。在職場中,勞工與雇主彼此尊重、合..-阿摩線上測驗
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