26 以下何者非屬於勞動基準法所定雇主給付工資之原則？
(A)工資月初給付原則
(B)法定通用貨幣給付原則
(C)定期給付原則
(D)直接給付原則

答案：A
難度： 非常簡單

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	陳建誌大一上 (2016/12/28) 勞動基準法第22條工資之給付，應以法定通... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

第 22 條

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

第 23 條

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

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