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26John Holland將人格分成六種基本類型。這項理論的重點在於,何者有誤?
(A)每個人的性格都存有一些先天上的差異
(B)有不同類型的工作
(C)在工作環境和本身性格一致的情況下,人們會比較滿意自己的工作
(D)在工作環境和本身性格一致的情況下,比較會有離職的情況發生
企業管理,大意,企業概論,管理學
-
自行整理Robbins 11th管理學第13章瞭解個人行為#14583
答案:
D
難度:
非常簡單
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最佳解!
張天樂
高三上 (2014/12/12)
霍爾蘭六邊形(Holland Hexagon或Holland Codes),又名霍爾蘭職業類型論,是由心理學家約翰·霍爾蘭(又譯霍蘭德)發明,主要應用於生涯規劃及職業輔導,藉以協助受測者了解自己人格特質,選擇能反映個人人格特質的職業 [1] [2] [3] [4]。受測者主要利用問卷調查來瞭解自己的性向,並根據分數而計算出個人對六種特質的偏好。這六種特質排列成一個六邊形,分別代表六大類工作技能 (RIASEC)的特質:霍.....
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2F
a619103
高二上 (2015/11/25)
補充:
五大人格因素
1.外向性
2.親和性
3.誠懇(
勤勉謹慎性
)(負責性)=>
與所有工作績效有關
4.性格穩定(情緒穩定性)
5.感性(對新奇事物的接受度)
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26John Holland將人格分成六種基本類型。這項理論的重點在於,何者有誤..-阿摩線上測驗