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組織文化：

代表組織成員共有的信念與認知，組織文化的垢面可以協助我們透過組織各個面向，

了解組織的文化為何，

1、創意與冒險：鼓勵員工創新與冒險的程度。

2、穩定度：組織決策與行為強調維持現狀的程度。

3、進取性：員工之間好鬥和競爭的程度，而不是相互合作。

4、團隊導向：由團隊而不是個人執行工作的程度。

5、人員導向：管理決策考慮到對組織中人員影響的程度。

6、成果導向：管理者注重結果的程度，而不是如何達到的過程。

7、注意細節：期望員工注重精確性，分析性，以及細節的程度。