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私人筆記( 0 )3.在實驗研究中，受試者獲知參與實驗因而有特別改進表現的效果，稱為 (A)強亨..-阿摩線上測驗
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| 最佳解! | ||
馬自達 小六上 (2010/09/25)
霍桑效應(Hawthorne Effect)係指當被觀察者知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應。此效應來自於1927年至1932年埃爾頓梅奧(Mayo)在霍桑(Hawthorne)工廠進行的一系列心理學實驗。 在1927年1932年間，位於美國芝加哥的西方電氣公司(Western Electric Company)霍桑廠(Hawthorne Plant)進行了一系列工作條件與生產力的關係研究。最開始的研究是探討不同照明度對工作表現的影響，研究者發現工人的生產力隨著照明強度的增強而提高；可是當照明的強度逐次減弱時，工人的生產力仍然提高。也就是說，早先所假設照明度對績效有影響並非決定性，甚至關聯性不大，反而是研究進行時各種實驗處理對生產效率都有促進作用，後續研究證實受試者.....看完整詳解 | ||
2F 林伯謙 高一下 (2012/02/14)
可參考《教育學名詞彙編》 謝宏仁 強亨利效應(John Henry Effect) 係指在實驗中控制組成員為了不甘示弱，因而有較佳的表現和實驗組成員一較長短，此現象便稱「強亨利效應」。教育研究中會出現此效應，可能是控制組的受試者好勝心使然；也可能是控制組在心裡上有種被視為第二等的威脅感覺，而力爭上游。 霍桑效應(Hawthrone Effect) 霍桑效應為Mayo所提出，是美國西方電子公司(Western Electricity Company)霍桑廠(Hawthrone Plant)進行研究時所發現的一種效應。此研究發現，實驗組成員因意識到自己正接受實驗，因而表現較佳於工作常態的現象，此現象便稱為「霍桑效應」。 |
3F Parker Chen 高二下 (2012/02/26)
霍桑效應(Hawthorne effect)： 是說當人們知道自己成為觀察對象，而改變行為的傾向。 受試者知道自己正在參加實驗，自己是實驗組的學生，察覺到自己正在被觀察，這本身便足以使他的表現與平常（非實驗情境）不一樣，此種對實驗安排的反作用效果。此種效應足以削弱實驗研究的外在效度，使結論的推論有困難。即行為的改變是由於環境改變(實驗者的出現)，而非由於實驗操弄造成 強亨利效應 指實驗組採用新方法或新步驟時，控制組的受試者為了不甘示弱，力圖與實驗組一較長短，如此則控制組的表現，常在一般的平均水準之上，而與實驗組差異不大，且降低了實驗的內在效度。 與霍桑效應比較 霍桑效應：實驗者因為知道被觀察而改變行為動機，導致與事實有出入亦即改變實驗結果 強亨利效應：對照組不甘於被比較或作為標準參照的心態而與實驗組較勁 受實驗者效應：對照組不願受到從眾效應的心態而刻意唱反調 |