48.組織領導者應用其過人的影響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願為..-阿摩線上測驗

上一題

48.組織領導者應用其過人的影響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願為組織的最大利益付出心力，此種領導稱為何？
(A)互易領導
(B)轉型領導
(C)隱性領導
(D)參與領導。

答案：B
難度： 非常簡單

最佳解!
	Chen Hong-Wei 高二上 (2010/02/08) 轉型領導(transformational leadership)是指組織領導人應用其過人的影響力，.....看完整詳解檢舉

	4F Tita Huang 國二上 (2011/12/04) 隱性領導是相對於傳統的外顯領導而提出的一種新的領導方式，它以下屬為中心，以領導行為的內隱為根本，領導者主要通過設計和改變環境及條件，提供引導、支持和服務等手段來對下屬施加無形的領導力，它強調領導的軟性和柔性控制，讓下屬在不知不覺中接受了領導。隱性領導的作用就是要使領導者相對於下屬如同空氣，讓下屬看不見摸不著，感覺不到其存在，而又一刻也不能離開，從而達到“無為而治”的領導境界。 from:wiki 檢舉
	5F Shi Han Wang 高二上 (2012/06/09) 交易領導：各取所需（組織達成目標，成員得到利益）轉型領導：領導者的魅力使成員願意貢獻心力　　　　（「魅力」「激發」「個別」「知識」）檢舉
	6F 慕蓉晴 (2022/07/21) 可參考這有趣的教學影片轉型領導讓員工從章魚哥變成海綿寶寶訴諸高層次需求的領導學樂在工作 https://youtu.be/_MBkkeN3N1k 檢舉

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48.組織領導者應用其過人的影響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願為..-阿摩線上測驗

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