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1.韋柏(Max Weber)認為領導權威可分為：

   （口訣：穿金髮or傳統超人有辦法……by阿摩網友）

    (1)傳統權威(traditional authority)：權威來自成員對傳統制度與觀念的信仰，神聖不可侵犯，只可服從，不可違抗，
        例如：昔日君王權威，「君權神授」的傳統觀念信仰。

    (2)魅力權威(charismatic authority)（=超人權威、精神感召）：權威來自本身特殊人格對成員的吸引，其人品超
        群、才智卓越，富有魅力，吸引多人追隨。例如：耶穌、甘地。

    (3)法定權威(legal authoruty)：權威來自法令規章，占有某一職位時，法令即賦予此職位某種權威。所以，成員是
        服從規範此職位的法規，這是靠法治，而...

1.韋柏(Max Weber)認為領導權威可分為：

   （口訣：穿金髮or傳統超人有辦法……by阿摩網友）

    (1)傳統權威(traditional authority)：權威來自成員對傳統制度與觀念的信仰，神聖不可侵犯，只可服從，不可違抗，
        例如：昔日君王權威，「君權神授」的傳統觀念信仰。

    (2)魅力權威(charismatic authority)（=超人權威、精神感召）：權威來自本身特殊人格對成員的吸引，其人品超
        群、才智卓越，富有魅力，吸引多人追隨。例如：耶穌、甘地。

    (3)法定權威(legal authoruty)：權威來自法令規章，占有某一職位時，法令即賦予此職位某種權威。所以，成員是
        服從規範此職位的法規，這是靠法治，而非人治，法令才是至高無上的。

2.科層體制：法定權威：由於傳統權威：保守、獨裁，以及魅力權威：反傳統、反現狀、組織易陷於不穩定的狀態、人亡政息可能引起繼承者的奪權鬥爭。相對而言，Weber認為法定權威來自法令，領導者依法行事，組織較穩定。因此，Weber認為法定權威比傳統、魅力權威佳，故採用法定權威作為科層體制的基礎。