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上一題
43.在推動組織的工作時，激勵士氣是很重要的，請問激勵過程理論中的期望理論，其 中指個人對行動能達到第一層結果的預測程度，稱之為什麼？
(A)實用性 (instrumentality)；
(B)期待值(expectancy)；
(C)吸引力(valence)；
(D)結果 (outcome)。

答案：B
難度： 簡單
最佳解!
馬自達 高一下 (2010/03/12)
期望公式 　　弗魯姆認為，人總是渴求滿足一定的需要並設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現時，表現為一種期望，這時目標反過來對個人的動機又是一種激發的力量，而這個激發力量的大小，取決於目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。用公式表示就是： M 表示激發力量，是指調動一個人的積極性，激發人內部潛力的強度。 V 表示目標價值（效價），這是一個心理學概念，是指達到目標對於滿足他個人需要的價值。同一目標，由於各個人所處的環境不同，需求不同，其需要的目標價值也就不同。同一個目標對每一個人可能有三種效價：正、零、負。效價越高，激勵力量就越大。某一客體如金錢、地位、汽車等，如果個體不喜歡、不願意獲取，目標效價就低，對人的行為的拉動力量就小。舉個簡單的例.....看完整詳解
2F
San Fan 大一下 (2010/05/16)
期望公式表示為： 動機=效價×期望值×工具性。其中：工具性是指能幫助個人實現的非個人因素，如環境、快捷方式、任務工具等。
3F
曾顯智 大四上 (2012/05/18)

期望值
4F
Susan Su 高三下 (2014/03/25)
期待值:行為者認為能達到第一曾結果的自信機率
實用性:行為者認為第一曾結果發生後,第二層結果發生的機率
吸引力:是工作中能獲得的潛在結果或報酬,即在第二成結果之後


43.在推動組織的工作時，激勵士氣是很重要的，請問激勵過程理論中的期望理論，其 ..-阿摩線上測驗