身障四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
288.依勞動基準法相關規定，關於終止勞動契約之要件及程序，下列敘述，何者正確？
(A)特定性定期契約期限逾 2 年者，於屆滿 2 年後，勞工得終止契約
(B)不定期契約得隨時終止，雇主或勞工一方終止時，不受預告期間之拘束
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約
(D)雇主終止勞動契約，每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月基本工資之資遣費

答案：C
難度： 適中
最佳解!
ZUNI 高三下 (2017/04/11)
(A)特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約 。但應於三十日前預告雇主(B)不定期契約，勞工終止.....看完整詳解
1F
原子力量 大二下 (2017/03/20)

(A)特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約

(B)不定期契約得隨時終止，雇主或勞工一方終止時，不受預告期間之拘束

(D)雇主終止勞動契約，每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月平均工資之資遣費

3F
Joey Chen 高一上 (2017/06/07)

A)特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約 

(B)不定期契約得隨時終止，雇主或勞工一方終止時，不受預告期間之拘束 
(D)雇主終止勞動契約，每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月平均工資之資遣費


288.依勞動基準法相關規定，關於終止勞動契約之要件及程序，下列敘述，何者正確？..-阿摩線上測驗