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上一題
29 依勞動基準法第 23 條之規定,對於工資清冊,雇主應保存期間為多久?
(A)應保存 2 年
(B)應保存 3 年
(C)應保存 5 年
(D)應保存 6 年


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難度: 非常簡單
最佳解!
開心就好 高二下 (2019/06/11)
勞動基準法 第23條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細.....觀看完整全文,請先登入
4F
最佳姐✨(國考跨職系五榜❤ 高二下 (2019/07/27)

勞動基準法第 23 條 (工資之給★—...



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5F
btu62953 (2020/01/30)
    


29 依勞動基準法第 23 條之規定,對於工資清冊,雇主應保存期間為多久?
(A)應保存 2 年
(B)應保存 3 年
(C)應保存 5 年
(D)應保存 6 年 .

第二十三條 (工資之給付—時間或次數)

      工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。
  雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
6F
Vin 高一下 (2021/09/17)

補充

勞動基準法第七條

1.雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
2.前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年

勞工名卡也是五年~~~~一起記

29 依勞動基準法第 23 條之規定,對於工資清冊,雇主應保存期間為多久? (..-阿摩線上測驗