高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前(A)，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年(B)。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算(C)，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險(D)，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。