初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
29 依性別工作平等法規定，受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A)3 歲
(B)4 歲
(C)5 歲
(D)6 歲

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
Lin Pj 高三下 (2015/10/24)
第16條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，.....看完整詳解
1F
All pass 大三下 (2015/06/25)
第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。


29 依性別工作平等法規定，受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育..-阿摩線上測驗