升資考/佐級晉員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

(B)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日 (O)

(C)受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪 (O) => (((留職停薪、調整工時都是3歲，哺集乳是2歲，考題很愛混著考)))

(D)子女未滿1歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度

子女未滿2歲，雇主每日給哺乳時間60分鐘，每日工作延長1小時，雇主給予30分鐘...

(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

(B)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日 (O)

(C)受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪 (O) => (((留職停薪、調整工時都是3歲，哺集乳是2歲，考題很愛混著考)))

(D)子女未滿1歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度

子女未滿2歲，雇主每日給哺乳時間60分鐘，每日工作延長1小時，雇主給予30分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

---------------------
補充 110關務四 考古題：
(C) 受僱者於其未婚妻分娩時，雇主應給予陪產假 5 日 => 111.1月 公布修正為 陪產假7日 (有薪)
(D) 受僱者之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪 => 本來公布的答案是這個，但 111.1月 公布修正法條，這本來是第22條，已被刪除了!!

第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪...

第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第 16 條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

第 18 條

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。

前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

第 14 條

I　　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未

　　逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

II　   前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第 15 條

I　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月

　　以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流

　　產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止

　　 工作，給予產假五日。

II　   產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

III　  受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計

　　 算，依相關法令...

第 14 條

I　　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未

　　逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

II　   前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第 15 條

I　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月

　　以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流

　　產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止

　　 工作，給予產假五日。

II　   產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

III　  受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計

　　 算，依相關法令之規定。

IV　  受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

V　   受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

VI　  產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第 16 條

I　　受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至

　　該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期

　　間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

II　   受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保

　　險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

III　 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生

　　 活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

IV　  育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

V　   育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第 18 條

I　　子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日

　　另給哺（集）乳時間六十分鐘。

II　  受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予

　　哺（集）乳時間三十分鐘。

III　  前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

-------------------------------------------------------

關於促進工作平等的措施，以下何者錯誤？

(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算 --X

　【全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。】

(B)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日 --O

(C)受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪 --O

(D)子女未滿1歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度 --X

　【子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。】