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上一題
2.著重於員工的情感、需求、非正式組織的功能與組織氣氛的重要性,強調互動、互賴,心理動機與反應,可視為動態的行政學
(A)傳統理論
(B)行為科學
(C)系統理論
(D)非均衡系統理論

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答案:B
難度:適中
最佳解!
林珮甄 高一上 (2010/05/12)     92    
傳統理論時期:1900~1930:以科學管理為基礎 探討理性 正式化手段完成組織目標 ex科層體制 行為科學時期:1930~1960:運用科學方法探討預測人類行為ex需求理論 系統.....觀看完整全文,請先登入
7F
郭士榮 高三上 (2016/12/29)     1    
著重於員工的情感、需求、非正式組織的功能與組織氣氛的重要性,強調互動、互賴,心理動機與反應,可視為動態的行政學 (B)行為科學
8F
Moomin White 高三下 (2018/04/04)     0    

(D)分均衡系統理論------P.1 

應改為
(D)非均衡系統理論

9F
【站僕】摩檸Morning 小四下 (2018/04/15)     0    
原本題目:

2.著重於員工的情感、需求、非正式組織的功能與組織氣氛的重要性,強調互動、互賴,心理動機與反應,可視為動態的行政學(A)傳統理論(B)行為科學(C)系統理論(D)分均衡系統理論------P.1

修改成為

2.著重於員工的情感、需求、非正式組織的功能與組織氣氛的重要性,強調互動、互賴,心理動機與反應,可視為動態的行政學(A)傳統理論(B)行為科學(C)系統理論(D)非均衡系統理論