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上一題
16.經由四種結構性變因和四種組織的功能變因，會造成組織結果的差異
(A)不證自明理論
(B)無政府狀態理論
(C)聯營式的結合理論
(D)鬆散結合理論
(E)雙重系統理論

答案：A
難度： 適中
最佳解!
馬自達 高一下 (2010/02/07)
Hage提出「不證自明理論」（Axiomatic Theory），認為要研究一個複雜的組織，必須同時探討組織的「結構」與組織的「功能」。 在其理論中， 組織結構方面的變項因素有四： 複雜化、 集中化、 .....看完整詳解
2F
鄭如君 國三下 (2011/03/01)
哈伯馬斯提出「溝通行動理論」
3F
Shu-ping Pan 高二下 (2014/06/21)
雙重系統OWENS...教師和行政人員和校長
鬆散結合系統WEICK.....教師和校長
4F
金匠捏 大一上 (2019/04/14)

不證自明理論

手段：正★★★

★（★★★）★...



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16.經由四種結構性變因和四種組織的功能變因，會造成組織結果的差異(A)不證自明..-阿摩線上測驗