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上一題
16.經由四種結構性愛因和四種組織的功能變因,會造成組織結果的差異
(A)不證自明理論
(B)無政府狀態理論
(C)聯營式的結合理論
(D)鬆散結合理論
(E)雙重系統理論----P.21
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
馬自達 高一下 (2010/02/07 23:09)
Hage提出「不證自明理論」(Axiomatic Theory),認為要研究一個複雜的組織,必須同時探討組織的「結構」與組織的「功能」。 在其理論中, 組織結構方面的變項因素有四: 複雜化、 集中化、 .....觀看完整全文,請先登入
2F
鄭如君 國三下 (2011/03/01 21:51)
哈伯馬斯提出「溝通行動理論」
3F
Shu-ping Pan 高二下 (2014/06/21 18:02)
雙重系統OWENS...教師和行政人員和校長
鬆散結合系統WEICK.....教師和校長