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上一題
65.領導者應首先了解員工的需求所在,深入了解員工個人目的各方面背景,以為領導管理上的參考,兼採物質、精神並重的激勵方式,一方面滿足基本需求,一方面也鼓勵其追求高層次需求
(A)需求層次論
(B)雙因子(激勵---保健)理論
(C)ERG----P.76
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Turandot Chang 國三下 (2011/02/27 11:58)
ERG的三種需求"不具前後、高低關係.....觀看完整全文,請先登入
7F
艾游 高一上 (2011/05/17 09:57)
阿德福((C)P.Alderfer) 的「ERG理論」與馬師屢((A)H.Maslow)的「需求層次理論」兩者相比較,下 列敘述何者錯誤? (A)兩者皆屬於激勵的內容理論學派 (B)「需求層次理論」將人類需要的層級分成五級,而「ERG理論」則簡化為三級 (C)「ERG理論」以滿足累進途徑為基礎,而「需求層次理論」則指出,除了這種滿 足提昇的程序外,還有挫折退縮的狀況 (D)「ERG理論」認為,一個人在某一個時間可以具有一個以上的需求,而「需求層 次理論」主張高階層次需求在低階層次未獲滿足前,並不能成為一種激勵因素。
答案:C (C)「ERG理論」以滿足累進途徑為基礎,而「需求層次理論」則指出,除了這種滿 足提昇的程序外,還有挫折退縮的狀況

(D) 是對的。所以兩這的區別在ERG 可同時
8F
崔蒂 大三下 (2011/06/05 17:13)


Maslow有高低前後之分,而ERG則無,是同時進行

這個題目「一方面滿足基本需求,一方面也鼓勵其追求高層次需求」就這句話文法上來看,的確是一邊做.....一邊做......,表示同時進行,那為何是Maslow?

9F
已刪除 (2013/06/08 15:04)
ERG會考的是 挫折退縮 上層的成就達不到時,退而求其次,求得團體歸屬感..