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上一題
71.領導者必須用強迫、控制、指揮、獎懲來激勵員工
(A)期望理論
(B)目標理論
(C)歸因理論
(D)行為理論
(E)X理論----P.78

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答案:E
難度:適中
1F
Angel Wang 大一上 (2011/03/01)
X--性惡

Y--性善
2F
Phosphate Di 高一上 (2012/04/16)
打X~所以是惡
3F
趙懇 大二上 (2014/06/08)

X理論 ( 強勢管理 ) 假設人是:逃避責任、厭惡工作、不願思考

X理論,又稱懲罰理論,由美國人麥克雷戈提出。這種理論認為:大多數人天生是懶惰的,他們都盡量地逃避工作;他們不誠實和不負責任,是被動和不關心集體的;多數人的個人目標與集體目標是矛盾的。因此,對人的管理必須採用強制的懲罰措施,迫使他們為達到組織目標而工作。

Y理論 ( 參與管理 ) 假設人是:接受任務 、喜歡挑戰、富有潛力

Y理論,又稱獎勵理論,也由麥克雷戈提出,這是一種與X理論根本對立的管理理論。它認為:人是積極的、能動的和具有責任心的,一般人都是勤奮的,如果環境條件有利的話,人們的工作就如遊戲和休息一樣自然。它認為,控制與懲罰不是實現組織目...


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