身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

從事績效管理的主要元素:
人員與財政資源分配加以連結 清楚可衡量的目標 個別員工績效考評。

學者林鐘沂  原則

1.詳列清楚而可測量的組織目標(c)

2.有系統的使用績效指標以評估組織產出

3.施以個別成員績效考核(d)，以助員工間努力的調和並導向於組織目標

4.使用績效激勵制度，如績效獎金，以獎酬個人成效成就

5.將人員財政資源分配加以連結(b)；已形成年度的管理或績效形成

6.於每一循環結束時加以考核，以了解組織目標實現與績效評量結果，透過反饋修正程序以幫助後續的組織活動進行

公務人員考試【公共管理（含概要）】（核心考點突破．最新試題詳解）: 7版

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