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3.事業單位大量解僱勞工時,應於符合大量解僱勞工保護法規定情形之日起幾日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示?
(A)3日
(B)10日
(C)30日
(D)60日。
技檢◆就業服務-乙級
-
106 年 - 106年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#60920
答案:
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難度:
適中
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1F
Gavin老師
國三上 (2017/04/10)
大量解僱勞工保護法 第 4 條
事業單位大量解僱勞工時,應於符合第二條規定情形之日起六十日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。但因天災、事變或突發事件,不受六十日之限制。
依前項規定通知相關單位或人員之順序如下:
一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。
二、事業單位勞資會議之勞方代表。
三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。
事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容,應記載下列事項:
一、解僱理由。
二、解僱部門。
三、解僱日期。
四、解僱人數。
五、解僱對象之選定標準。
六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。
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