一般警察四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
30 依勞動基準法第 9 條之規定，有關得為定期勞動契約之工作，下列敘述何者錯誤？
(A)臨時性工作
(B)短期性工作
(C)繼續性工作
(D)特定性工作

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Yan-Siang Che 高二上 (2017/06/15)
定期契約→季短臨.....觀看完整全文，請先登入
11F
Rk Ly 高三下 (2019/08/27)

先從知道定期跟不定期的意思，就可以直接知道答案了


定期可以解釋成有明定一個結束日期或是一個期程
例如暑期打工這種7/1~8/31

不定期並沒有指定說要做到幾年幾月幾日
就像你去應徵Pt這種，如果沒特別意外
進去店家後應該就看你可以做多久而待多久



12F
Vicky 大三上 (2020/08/17)

勞動基準法

第 9 條(定期勞動契約與不定期勞動契約)

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
    間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

 --------------------

根據勞動基準法第 9 條規定，在下列那一情形下，定期契約屆滿後，視為不定期契約？
(A)臨時性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意...


查看完整內容
13F
112消特(已上岸) 高二下 (2022/01/02)

補充最佳解
臨時性 短期性 繼續性皆屬不定期


30 依勞動基準法第 9 條之規定，有關得為定期勞動契約之工作，下列敘述何者錯誤..-阿摩線上測驗