30 有關學者奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織..-阿摩線上測驗

上一題

30 有關學者奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為：
(A)共識的組織文化
(B)感性的組織文化
(C)發展的組織文化
(D)基礎的組織文化

答案：C
難度： 簡單

最佳解!
	Joanne 大二上 (2017/06/28) 之前看到摩友分享的口訣，覺得蠻好記的，再融合自己整理的筆記，分享給大家。 R. Quinn（奎恩） & M. McGrath（麥克葛雷斯）（1985年）依組織對「環境認知的確定程度」以及「所需採取行動的迫切度」將組織文化分成4種類型 1. （高高興）環境認識高、行動急迫性高→理性的文化組織：典型的績效取向文化，強調效率、利潤、生產力 Ex：企業組織 2. （高低層）環境認識高、行動急迫.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	15F Chia 小一上 (2018/11/01) 檢舉
	16F snoopy75smb 研二下 (2019/11/13) (A)共識的組織文化(X；環境認識低[無... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	17F 翁慧軒研一上 (2020/05/20) 理性雙高共識雙低發展行動高層級行動低檢舉

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