30.以下撫育未滿三歲子女之受僱者，何者得依據性別工作平等法之規定，申請育嬰照顧假：
(A)任職滿六個月者
(B)配偶未就業，任職滿六個月
(C)配偶未就業，任職滿九個月
(D)配偶已就業，任職滿六個月

答案：A
難度： 適中

最佳解!
	keep going 幼兒園下 (2016/11/27) 請參見16+22條任職.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	7F A 大四下 (2022/02/26) 留職停薪家庭照顧假（留家中，配偶未就業不適用）檢舉
	8F 黃建竣研一上 (2023/01/01) 第22條已刪除，配偶有工作亦可申請留職停薪，答案應為（A) 檢舉
	9F 110關務四一般行政8個月研一上 (2023/03/27) 這題法條已更新，答案應修正為(A) 任職滿六個月者原本舊法條性平法第22條受僱者之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪 => ，但 111.1月公布修正法條，這本來是第22條，已被刪除了!! 檢舉

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