34.何倫Holland將人格分為六種型態,喜歡社交活動,擅於用語言協助他人(A..-阿摩線上測驗
8F Claire Pan 高二下 (2011/10/27)
性格-工作匹配理論(英語:Personality-Job Fit Theory)是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德(John Holland)於1959年提出的職業興趣理論。這個理論認為,個人性格各異,性格類型、興趣與職業都有密切關係,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人們的積極性 霍蘭德指出了六種性格特質分別與六類職業相互配合,分別為社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。 現實型(Realistic) 偏好實際的技術操作 踏實、沉穩、實際、循規蹈矩、不善交際 機械操作人員、工程人員、製造業人員、農業 研究型(Investigative) 偏好思考、組織的活動 好奇、獨立、分析、創意 實驗室人員、科學研究人員... 查看完整內容 |
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10F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2014/03/31)
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