(B)對人不對事→造成(D)忽視專業化且(C)年資重於才能
「品位分類制」就公務人員所具有的資歷,做為分類的標準和依據,也就是依任職之公務員予以分列品位等第,係以「人」為中心而設計結構。如:九品中正制度。
「職位分類制」依工作性質、繁簡難易、責任輕重等,將各職務區分成為若干具共同特徵和運作便利的類別,主要以「事」為中心,官員等級乃隨職位而定,而非隨人而走。
31.品位分類制度的主要缺點,不包括下列何者?(A)等級劃分較少(B)對人不對事..-阿摩線上測驗