初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
32 依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？
(A)設法減少結果
(B)改換其他情況較差的參考對象
(C)增加自己的投入
(D)要求主管增加參考對象的薪資

答案：B
難度： 簡單
最佳解!
BANANA 高三下 (2017/11/20)
公平理論 : 要我(結果與投入比)=同事(結果與投入比)才會公平我(結果與投入比)<同事(結果與投入比)為什麼同事賺得比我多，我要加薪(增加結果)，不然我就要偷懶摸魚(減少投入)，或者是要求公司減少他的薪水(減少成果)，或讓他加.....觀看完整全文，請先登入
8F
Danny.chen759 大二上 (2017/12/17)

這裡說的，是結果當分母還是投入當分母?

9F
幫按讚 大四上 (2017/12/17)

@Danny.chen759 

結果是分子，投入是分母

10F
112國營聯招企管－電僱已 研一下 (2021/03/22)

當個體認為不公平時，會採取四種行為：

1.改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出

2.扭曲感受

3.重新尋找參考對象(B)

4.乾脆離職


32 依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory..-阿摩線上測驗