身心障礙◆五等行政學題庫下載題庫

~精修(三) :「目標管理」之「特性」 :
一、以「人性」為「中心」的「管理方法」。
二、將機關「人員願望」與「團體願望」相「結合」的「管理技術」。
三、是以「激勵」代替「懲罰」；以「民主領導」代替「集權領導」的「管理方法」。
四、由員工「親自參與」與「目標設定」，使其獲得「我有一份」的「滿足感」。五、「工作進行中」採取「自我控制」的「方式」，建立員工「自尊心」。

~精修(四) :「目標管理」的「性質」 : 台大陳德禹老師認為「目標管理」具有下列兩項重要之「特質」:
一、「目標管理」是一項以「人」為「中心」的「管理方式」，為「激勵」員工「自我管理」意識，發揮「自動自發」的「精神」與「創意」，促使機關組織「整體目標」與「各部門」或「各員工」之「工作目標」相互配合。

二、「目標管理」的「最高理想」是把「每一個人」的「力量」，時刻向「整個組織」的「重點目標」，作「最有效」的「集結」的「運用」，故有下列「性質」:
(一)「目標管理」是「人」與「事」的「結合」。
(二)「目標管理」是「個體人」與「團體」的「結合」。
(三)「目標管理」是「意見」與「責任」的「結合」。
(四)「目標管理」是「進度」與「監督」的「結合」。
(五)「目標管理」是「人性」與「創意」的「結合」。