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32.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？
(A) 7 日前
(B) 10 日前 ← 不定期契約，勞工終止契約時，繼續工作三個月以上一年未滿者
(C) 20 日前 ← 不定期契約，勞工終止契約時，繼續工作一年以上三年未滿者
(D) 30 日前 ← 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約；不定期契約，勞工終止契約時，繼續工作三年以上者

■ 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。（勞基法§15 I）
■ 不定期契約，勞工終止契約時，
   繼續工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告雇主；
   繼續工作一年以上三年未滿者，應於二十日前...

32.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？
(A) 7 日前
(B) 10 日前 ← 不定期契約，勞工終止契約時，繼續工作三個月以上一年未滿者
(C) 20 日前 ← 不定期契約，勞工終止契約時，繼續工作一年以上三年未滿者
(D) 30 日前 ← 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約；不定期契約，勞工終止契約時，繼續工作三年以上者

■ 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。（勞基法§15 I）
■ 不定期契約，勞工終止契約時，
   繼續工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告雇主；
   繼續工作一年以上三年未滿者，應於二十日前預告雇主；
   繼續工作三年以上者，應於三十日前預告雇主。（勞基法§15 II、§16 I）

參考資料：
1. 《勞動基準法》，民國 109 年 06 月 10 日。（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001）