6. 為避免舞弊事件發生，針對員工的操守、價值觀與能力之管理與控制，其第一道控制活動為： (A)審慎利用人才選拔時，預為免除道德及能力不適任的應徵者 (B)落實行為守則，並提供道德與職能訓練 (C)發現員工有不當行為或不適任徵兆時，必須立即處理 (D)由審計委員會建立員工密報之制度