甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)題庫下載題庫

勞動部勞動及職業安全衛生研究所

109年職業傷病防治年報資料顯示，歷年常見的職業病通報以噪音性聽力損失為主，約占總通報量的44.3%。製造業則是最主要通報的行業別，主要原因除了機械設備運轉噪音外，因機具設備運轉或敲擊所產生的振動傳遞到地面、牆面或天花板而引起的結構振動噪音，也是重要的噪音來源。

      過去職場噪音問題的改善技術上，多著重於降低空氣傳導的噪音，例如：利用隔音材料針對噪音源進行遮蔽及阻隔，避免噪音藉由空氣傳導向外傳遞。然而，設備運轉經由結構體所產生的振動噪音卻常被忽略，導致整體降噪效果不彰，故建議於噪音問題診斷與評估時，也應注意噪音可能的傳遞路徑，才可有效達到噪音控制的目的。

      勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)藉由歷年研究成果及案例分析，彙整4大類型的結構振動噪音改善措施，包括：(一)利用適當的隔振器(材料)對機具進行減振處理；(二)運用阻尼材料(如：橡膠材料)降低機具或結構表面因振動所產生的噪音；(三)運用金屬彈簧或橡膠等材料，降低管路與牆面的剛性連接；(四)透過強化樓板剛性或增加支撐性，加強對重機具設備的隔振效果。透過上述方式對噪音源進行適當的減振處理，才能達到抑制結構振動噪音的效果。

      在噪音來源的評估上，勞安所建議應用頻譜分析技術，建立結構振動噪音量測與評估模式，經由量測噪音源端及受音側之噪音及振動頻譜，透過其頻譜特性之比對，可有效解決空氣傳導音與結構振動噪音不易區分之問題，使其可採取適當之噪音控制規劃。相關資料可參考「探討國內產業噪音工程改善之應用-以結構振動噪音為例」研究報告