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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
依性別工作平等法規定，下列敘述，何者正確？
(A)雇主與受僱者之約定，比性別工作平等法更有利於受僱者時，雇主得聲請法院撤銷之
(B)受僱者執行職務時遭受性騷擾而受有損害者，雇主得舉證免責
(C)雇主對求職者之招募及進用，不論情形為何，一律不得因求職者之性別而有差別待遇
(D)女性受僱者依規定申請育嬰留職停薪時，如其配偶未就業，則雇主得一律予以拒絕

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Gil Ouyang 國三下 (2012/05/14)
A：2Ⅰ雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 B：27Ⅰ受僱者或求職者因第十二條（性騷擾）之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任.....看完整詳解
2F
聖天使魔王 警特上榜 高普 國二下 (2016/10/13)

中間責任

3F
一鼓作氣四等消防 （已上榜 大一下 (2019/04/06)

這選項也太簡化了吧 誰看得懂啊

4F
j655058 國一上 (2022/06/20)
依新法第22條已刪除
受雇者配偶未就業也適用第16、20條規定
所以D選項要舊題新解（但不影響答案）
依第26條如受有損害
雇主負賠償責任


依性別工作平等法規定，下列敘述，何者正確？ (A)雇主與受僱者之約定，比性別工..-阿摩線上測驗