33 「主管權威的大小，不在其職位的高低，而在其被部屬接受的程度」。這是下列那一..-阿摩線上測驗

上一題

33 「主管權威的大小，不在其職位的高低，而在其被部屬接受的程度」。這是下列那一位學者所提出的何種看法？
(A)傅麗德（Mary P. Follett）動態管理學說中的權變法則
(B)巴納德（Chester I. Barnard）動態平衡理論中的無異議區
(C)傅麗德（Mary P. Follett）動態管理學說中的無異議區
(D)巴納德（Chester I. Barnard）動態平衡理論中的情勢法則

初等/五等/佐級◆行政學大意- 104 年 - 104 地方政府特種考試_五等_一般行政：行政學大意#34541

答案：B
難度： 簡單

討論
私人筆記( 2 )

最佳解!
	tailensue 大二上 (2016/03/15) 動態管理學派follett學說重點1額外價值說2團體的衝突與調和3協調的原則4對權力的看法5情境法則動態.....看完整詳解檢舉

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	6F Cy C 大一下 (2019/10/05) 權變領導: 費德勒情勢法則: 傅麗德檢舉
	7F 川流高二下 (2019/12/06) 傅麗德情勢法則(law of the situation):命令、權威一定要去除人的因素，並無絕對性，純粹依形勢需求來運用權威。因情勢需要所以才下達命令，上下間並非服從關係，而是以職能合作為基礎。檢舉
	8F 高考上榜再學習(安心豪) 高三上 (2021/06/28) Chester Barnard提出無異議區(Zone of Indifference) 內容如下: 1.指揮命令必須接受者能夠確實了解 2.指揮命令必須合於組織目標 3.指揮命令不得違背接受者的利益 4.指揮命令的接受者必須有能力執行舉例來說若長官無特殊事由，只因為某人背後有靠山有關係，決定要把其他簡單性業務推給你做，基本上符合確實了解、合於組織目標、有能力執行，但是違背你的利益，因為你的錢沒有領比較多，還要為機關做功德，所以你會心生不滿表示抗議，而非無異議... 查看完整內容 Chester Barnard提出無異議區(Zone of Indifference) 內容如下: 1.指揮命令必須接受者能夠確實了解 2.指揮命令必須合於組織目標 3.指揮命令不得違背接受者的利益 4.指揮命令的接受者必須有能力執行舉例來說若長官無特殊事由，只因為某人背後有靠山有關係，決定要把其他簡單性業務推給你做，基本上符合確實了解、合於組織目標、有能力執行，但是違背你的利益，因為你的錢沒有領比較多，還要為機關做功德，所以你會心生不滿表示抗議，而非無異議。檢舉

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33 「主管權威的大小，不在其職位的高低，而在其被部屬接受的程度」。這是下列那一..-阿摩線上測驗

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