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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
33 根據勞動基準法規定，特定性定期契約逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約；但應於幾日前預告雇主？
(A)10 日前
(B)20 日前
(C)30 日前
(D)60 日前

答案：C
難度： 非常簡單
1F
Jessica 國三下 (2015/01/09)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
2F
許宏竹 國一下 (2016/08/25)
勞動基準法第15條第1項規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
3F
GRACE 大三下 (2019/11/06)

名　　稱：勞動基準法 

公布日期：民國 73 年 07 月 30 日

修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

第 15 條 

特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。


33 根據勞動基準法規定，特定性定期契約逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終..-阿摩線上測驗