33 根據性別平等工作法之規定，女工懷孕2個月以上未滿3個月流產，雇主應給予產假幾天？
(A)1個星期
(B)2個星期
(C)3個星期
(D)1個月

生理假

第14條

每月得請生理假一日

全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算

生理假薪資，減半發給

產假

第15條

分娩前後給予產假八星期

妊娠三個月以上流產者給予產假四星期

妊娠二個月以上未滿三個月流產者給予產假一星期

妊娠未滿二個月流產者給予產假五日

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

育嬰假

第16條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

家庭照顧假

第20條

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

性別工作平等法 §15 I

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；

妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；

妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。