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轉型領導(transformational leadership)

是指組織領導人應用其過人的影響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願意為組織的最大利益付出心力，進而促進追求組織的轉型與革新。

轉型領導的步驟　

﹝一﹞建立組織的發展遠景，以激勵部屬對組織的奉獻。

﹝二﹞滿足組織成員的需求並鼓勵其以新的角度觀察問題，協助其了解組織轉型的需要。　
﹝三﹞引導組織成員轉移自身的利益為組織而付出。　

﹝四﹞組織成員以轉型後的行為實現組織目標。

有關於伯恩斯(Burns)的「轉型領導」，何者是錯誤的？

(A)是指發生在領導者和被領導者之間的「交換」行為

(B)是指領導者和被領導者彼此喚起更高道德和動機層次的過程

(C)注意到被領導者的需求和動機，並嘗試幫助被領導者發揮他們最大的潛能

(D)甘地(Gandhi)的領導就是典型的例子

太清楚了

感恩