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1 有關禁止法律溯及既往原則與過渡條款，下列敘述何者正確？
(A)限制基本權利之法律，若適用於該法律施行前已終結之事件，乃憲法所絕對不許
(B)基於禁止法律溯及既往原則，對人民有利之法律，不得適用於該法律施行前已終結之事件
(C)基於禁止法律溯及既往原則，法律不得適用於施行前已發生，施行後繼續存在之法律關係
(D)立法者制定新法，若應設卻未設過渡條款適度排除新法之適用範圍，此一法律漏洞仍有由司法機關 補充之可能
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統計： A(268), B(282), C(173), D(1307), E(0) #3462170
統計： A(268), B(282), C(173), D(1307), E(0) #3462170
詳解 (共 6 筆)
( ﾉ ﾟｰﾟ)ﾉ
#6501344
（D）
✦ 620【最高行政法院91.3.26聯席會議決議違憲？】
理由書
新法規範之法律關係如跨越新、舊法施行時期，當特定法條之所有構成要件事實於新法生效施行後始完全實現時，則無待法律另為明文規定，本即應適用法條構成要件與生活事實合致時有效之新法，根據新法定其法律效果（→不真正溯及既往）。是除非立法者另設「法律有溯及適用之特別規定」，使新法自公布生效日起向公布生效前擴張其效力；或設「限制新法於生效後適用範圍之特別規定」，使新法自公布生效日起向公布生效後限制其效力，否則適用法律之司法機關，有遵守立法者所定法律之時間效力範圍之義務，尚不得逕行將法律溯及適用或以分段適用或自訂過渡條款等方式，限制現行有效法律之適用範圍。至立法者如應設而未設「限制新法於生效後適用範圍之特別規定」，即過渡條款，以適度排除新法於生效後之適用，或採取其他合理之補救措施，而顯然構成法律之漏洞者，基於憲法上信賴保護、比例原則或平等原則之要求，司法機關於法律容許漏洞補充之範圍內，即應考量如何補充合理之過渡條款，惟亦須符合以漏洞補充合理過渡條款之法理。
→司法機關補充過渡條款之法律漏洞
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水超人
#6539645
1 有關禁止法律溯及既往原則與過渡條款，下列敘述何者正確？
(A) 限制基本權利之法律，若適用於該法律施行前已終結之事件，乃憲法所絕對不許-->憲法並未「絕對禁止」
(B) 基於禁止法律溯及既往原則，對人民有利之法律，不得適用於該法律施行前已終結之事件-->得
(C) 基於禁止法律溯及既往原則，法律不得適用於施行前已發生，施行後繼續存在之法律關係-->得
(D) 立法者制定新法，若應設卻未設過渡條款適度排除新法之適用範圍，此一法律漏洞仍有由司法機關 補充之可能
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(A) 限制基本權利之法律，若適用於該法律施行前已終結之事件，乃憲法所絕對不許
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(A) (B)
按基於法安定性及信賴保護原則，限制或剝奪人民權利之法律規範（下稱不利性法律規範），原則上不得溯及既往生效；亦即法律原則上不得溯及適用於該法律施行前即已終結之事件。惟立法者制定溯及既往生效之不利性法律規範，如係為追求憲法重大公共利益，仍非憲法所當然不許。又，受規範對象據以主張信賴保護之信賴基礎，與自由民主憲政秩序不相容者，其信賴自不值得保護，更不生信賴保護之問題。
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(B) 基於禁止法律溯及既往原則，對人民有利之法律，不得適用於該法律施行前已終結之事件
(C) 基於禁止法律溯及既往原則，法律不得適用於施行前已發生，施行後繼續存在之法律關係
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假設政府於 2025年1月1日 修正《勞基法》，規定：
「勞工退休金提撥率由原本的6%提高至10%，並自2025年1月1日起施行。」
某勞工 A 自 2020年1月1日 受僱於某公司，並持續工作至 2025年12月31日。
法律適用問題
舊法（2025年1月1日前）：雇主僅需提撥6%退休金。 新法（2025年1月1日後）：雇主需提撥10%退休金。
問題：
新法是否適用於 A 勞工的「僱傭關係」？-->適用
該僱傭關係 「在2025年1月1日前已發生，但持續至新法施行後」（即「施行前已發生，施行後繼續存在」）。
if不適用的話
新法（10%提撥率）將完全不適用於 A 勞工，因為他的僱傭關係在2025年1月1日前已存在。這顯然不合理，因為 新法的目的是調整「未來」的勞工權益 |
(D) 立法者制定新法，若應設卻未設過渡條款適度排除新法之適用範圍，此一法律漏洞仍有由司法機關 補充之可能
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