36 「主管因為部屬張三在人際溝通上表現優異，就據以類推張三其他工作層面的表現亦是如此，而予以優異的考績」，請問這種現象比較適合以下列何種考核謬誤之概念來形容？
(A)暈輪謬誤
(B)比較謬誤
(C)邏輯謬誤
(D)趨中謬誤

答案：A
難度： 非常簡單

最佳解!
	supahana 高一下 (2012/04/16) 暈輪效果（Halo Effect）：察覺者根據單一特徵（例如：智力、社交能力、外表）來產生對於某個人的整體印象，這就是所謂的「.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	2F 陳玉玲高二上 (2013/07/22) 想請問是否有人知道何謂邏輯謬誤？檢舉
	3F chiafen wu 大一下 (2013/09/24) 邏輯謬誤：考核者並未根據人員在某一層面的實際績效來評定考績，而以邏輯的推理與假定的相關造成的如：能｢體諒｣的人員，往往被認為是友善的檢舉
	4F 陳玉玲高二上 (2014/12/11) 樓上感謝檢舉

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