36 依據性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作給予產假 8 星期
(B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作給予產假 3 星期
(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作給予產假 1 星期
(D)妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作給予產假 5 日

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統計： A(207), B(1338), C(256), D(333), E(0) #2044648

詳解 (共 6 筆)

#3707040

更正！已修法

性別平等工作法(修正日期：民國 112 年 08 月 16 日)
第 15 條
4 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
5 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。

 

5def5b8b77bbc.jpg#s-1024,355

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#3683912
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第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後...
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第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應...
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(補充)為因應少子女化現況，自今(111)年1月18日起，《性別工作平等法》在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，並由5日增加2日，共為7日，給予育兒父母更多支持，建構更友善之生養環境。
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/55496/post
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5963311
未解鎖
36.                ...

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