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私人筆記( 1 )
36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者錯誤？ (A)工資之給..-阿摩線上測驗
【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。 前往查看
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2F
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3F 張洺慈 國三下 (2015/11/02)
勞動基準法-工資 第22條（工資之給付~標的及受領權人）【相關罰則】§79 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 第23條（工資之給付~時間或次數）【相關罰則】§79 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第25條（性別歧視之禁止）【相關罰則】§79 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 |
4F GRACE 大三下 (2019/11/06)
名 稱：勞動基準法 公布日期：民國 73 年 07 月 30 日 修正日期：民國 108 年 06 月 19 日 第 22 條 （Ｂ）工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 （Ｃ）工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 第 23 條 （Ａ）工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第 25 條 （Ｄ）雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 |