初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
36 有關勞資爭議處理，下列規定何者正確？
(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及法院處理之
(B)調整事項之勞資爭議，只能依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁程序處理之
(C)法院為審理調整事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭
(D)權利事項之勞資爭議當事人，應為工會

答案：B
難度： 適中
3F
Lee Yvonne 大四上 (2017/12/22)

(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞...



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4F
我愛阿摩，阿摩愛我 大三上 (2019/01/04)

(D)權利事項之勞資爭議當事人，應為工會 或勞工

    調整事項之勞資爭議當事人，原則工會，例外勞工未加入工會10人以上 或 勞工未滿10人相同主張2/3以上

5F
花花 高三下 (2023/12/21)
(A) 權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及法院處理之
權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
(C) 法院為審理調整事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
(D) 權利事項之勞資爭議當事人，應為工會
調整事項勞資爭議之勞方當事人應為「工會」，但若是未加入工會，而「具有相同主張之勞工達 10 人以上」，或「受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達 3 分之 2 以上」，亦可為勞方當事人。

資料來源:勞資爭議處理法


36 有關勞資爭議處理，下列規定何者正確？ (A)權利事項之勞資爭議，只能由..-阿摩線上測驗