身心障礙◆五等行政學題庫下載題庫

關於（ C ）選項，基本觀念不要弄相反了！

1. 自己先把高型組織結構圖（ 高金字塔型）和扁平組織結構圖畫出來看。

2. 一個組織裡面，層級數越多時，一個主管所帶領的屬下人數越少，所以是成反比。

以前我都想成高金字塔型組織結構的控管人數也是多數（少數才對 ），就是錯在這裡。

3. 我是這樣子記的：

先記 - 一個上司他擁有的時間越少時，他越沒有時間去管理他下面的每一個人，所以一定不會是高型結構組織（控管人數少，盯得很嚴 ，權責劃分清楚明確  ），所以就是扁平的結構組織（ 管理者沒有很大的心力去管下屬，甚至不會去管下屬，下屬會自動自發 ）。

高型組織結構（ 金字塔型 ）的控管人數少 （例如2-4人），主管所花費的心力很大，故花費的時...

關於（ C ）選項，基本觀念不要弄相反了！

1. 自己先把高型組織結構圖（ 高金字塔型）和扁平組織結構圖畫出來看。

2. 一個組織裡面，層級數越多時，一個主管所帶領的屬下人數越少，所以是成反比。

以前我都想成高金字塔型組織結構的控管人數也是多數（少數才對 ），就是錯在這裡。

3. 我是這樣子記的：

先記 - 一個上司他擁有的時間越少時，他越沒有時間去管理他下面的每一個人，所以一定不會是高型結構組織（控管人數少，盯得很嚴 ，權責劃分清楚明確  ），所以就是扁平的結構組織（ 管理者沒有很大的心力去管下屬，甚至不會去管下屬，下屬會自動自發 ）。

高型組織結構（ 金字塔型 ）的控管人數少 （例如2-4人），主管所花費的心力很大，故花費的時間多。

扁平結構組織= 人數多（例如300-500人）= 一個主管所帶領屬下花費的心力少，故其花費的管理時間也少

我覺得（ D）也有問題！看你怎麼想的。權責劃分越明確，屬於高金字塔型，即控管人數小（ 例如2-4人），所以成反比。若是換成另外一種想法，一個組織的權責劃分越明確，主管就不用花很多時間在管理控制部屬的一言一行，所以和控制範圍成正比 （權責劃分越多、 越詳細時，一個公司的控管人數就越多 ）。（ D）採用後者的想法。

（ A ）舉例

教練訓練2、3個學員參加世界級奧運射箭比賽。

電影裡面，拳擊教練一次只教一個人。

（ A ）的反例

英文基礎班教  ABC26個字母的寫法，一班有200人，不是2人，管理者對於學生學習26個英文字母或ㄅㄆㄇㄈ的寫法，不用花費太多心力和時間。

有的題目，還會在時間這兩個字上動手腳，看它是說管理者本身所擁有時間的多寡，還是一個管理者投注在監督此工作上的時間多寡，答案會整個反過來。