37. 依據費德勒（ F.E.Fiedler）的權變領導理論，當領導情境為中度（..-阿摩線上測驗

上一題

37. 依據費德勒（ F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導情境為中度（即不好不壞時），應採取何種領導，才會產生較良好的團體績效？
(A)關係導向
(B)工作導向
(C)團隊導向
(D)個人導向

答案：A
難度： 適中

最佳解!
	黃明祥小六下 (2012/01/06) 1.低度==>嚴格執行高度==>就認他是工作狂吧 .....觀看完整全文，請先登入檢舉

	3F 最後階段高一下 (2015/03/20) 就把他想成柯P在競選的策略吧!!因為『中間』選民影響很大，所以要建立好『人際』關係檢舉
	4F 相信自己一定可以(地特四等國三下 (2016/10/14) 看不懂1F寫的@@ 檢舉
	5F 小P 研一上 (2017/12/28) 費德勒的權變領導是說領導情境在 "有利和不利" 時採用"任務導向"效能最高領導情境在 "中度" 時採用 "關係導向" 效能最高補充~~ 費德勒 ( Fiedler )的「領導權變模式」之LPC量表是用來測量其「領導風格」。「LPC」「分數高」者為「關係導向領導」；「LPC」「分數低」者為「任務導向領導」檢舉

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37. 依據費德勒（ F.E.Fiedler）的權變領導理論，當領導情境為中度（..-阿摩線上測驗

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